公司精神文明创建工作理思路补短板
今年是陕西省开展省级文明单位网络测评考核的第一个完整年度，公司党委非常重视此项工作，提出明确要求，全队上下有效配合，责任部门认真组织协调，达到了省级文明单位标兵的复查要求。
责任部门党群监审部全员，认真学习研究了2015年文明单位建设测评体系，理清工作思路。为熟练掌握报送工作流程，及时与练掌握考核材料上传技巧。在年底冲刺阶段，对疑难问题主动联系文明办，加班加点，逐一对标、拾遗补缺，找出差距、尽量补足短板。在完成文明单位建设测评体系工作中做到取得了较好的成绩，精神文明创建网络测评得分超过达标分值，保持了省级文明单位标兵建设成果。
一年来，公司通过加强党员干部职工政治理论学习，为创建活动夯实了思想基础；突出重点，开展多种道德实践的活动，夯实了道德基础；开展群众性精神文明创建活动，夯实了创建举措。
对照《测评体系》检查，我们的创建工作还存在许多问题，活动丰富不够丰富、形式单一，开展不够扎实，吸引力不够；文明教育、道德教育经常化不够；对新媒体的重视程度和建设力度不够。
2016年继续把文明单位创建工作摆上更加重要的位置，加强精神文明创建各方面工作，完善责任体系，严格考核，创新载体和内容，通过常态化的精神文明建设工作，实现“创建文明单位，带一流队伍，创一流业绩”的目标。
责任部门党群监审部全员，认真学习研究了2015年文明单位建设测评体系，理清工作思路。为熟练掌握报送工作流程，及时与练掌握考核材料上传技巧。在年底冲刺阶段，对疑难问题主动联系文明办，加班加点，逐一对标、拾遗补缺，找出差距、尽量补足短板。在完成文明单位建设测评体系工作中做到取得了较好的成绩，精神文明创建网络测评得分超过达标分值，保持了省级文明单位标兵建设成果。
一年来，公司通过加强党员干部职工政治理论学习，为创建活动夯实了思想基础；突出重点，开展多种道德实践的活动，夯实了道德基础；开展群众性精神文明创建活动，夯实了创建举措。
对照《测评体系》检查，我们的创建工作还存在许多问题，活动丰富不够丰富、形式单一，开展不够扎实，吸引力不够；文明教育、道德教育经常化不够；对新媒体的重视程度和建设力度不够。
2016年继续把文明单位创建工作摆上更加重要的位置，加强精神文明创建各方面工作，完善责任体系，严格考核，创新载体和内容，通过常态化的精神文明建设工作，实现“创建文明单位，带一流队伍，创一流业绩”的目标。
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